配属先例：（本人の希望と適性により配属先を決定します）

■ 総合職：

○流通部門

■ジョインテックスカンパニー
［営業］
全国の文具店やオフィス家具販売店と連携し、お客様が使用するオフィス用品の購買サポートや、オフィス環境のデザイン・レイアウト、更には販売店様の経営改善のご相談にも乗るなど様々なサービスメニューでニーズに応えます。細やかなヒューマンサポートの強みを活かせる「ソリューション営業」です
［企画］
各事業の目標達成に向け、現状を把握し、市場の動向を読み解き、成果につながる施策を考え、運営します。現場の営業職のメンバーが活動しやすいようにサポートし、一緒に成果に結びつけます

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○メーカー部門

■ファニチャーカンパニー

［家具営業］

全国の様々な企業へ、空間デザイン・内装工事の提案、オフィス家具、オフィスインテリア用品の販売を行います。オフィス空間をトータルにプロデュースできる強みを活かし、お客様の企業力向上に貢献します

 [企画]

家具の製品企画や部材調達、品質管理等に携わり、IGOCOCHI making（イゴコチ・メイキング）なモノづくりを行います。また、新たなビジネスの立案や事業全体の運営サポートを行います

[空間デザイン]

オフィス・ホテル・医療・福祉・教育施設など、いろいろなお客様の想いをかたちにしていくための空間プランニングを行います

[プロジェクトマネジメント]

移転等オフィス構築にあたり、お客様の想いをかたちにするためのスケジュールやコスト管理、サーベイなどを実施しプロジェクトを推進します

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■ステーショナリーカンパ二ー
［国内・海外文具営業］
メーカー営業として各種流通チャネルに対し、企画提案・売場活性化のための提案など行い、自社製品の売上拡大を目指します
［マーケティング企画］
製品企画、あるいは販売促進担当として活躍していただきます
・製品企画
「デザインだけ」「企画だけ」ではなく、製品のアイデア出し、市場調査からコンセプトワーク、ネーミングやデザインの決定、販売戦略の立案まで、担当製品のライフサイクル全てに関わる仕事です
・販売促進
主として新製品の販売促進の企画立案から各種ツールの作成、展示会の企画、Web広告、雑誌やメディア等へのPR活動まで、幅広く携わる仕事です

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○コーポレート部門

■コーポレート本部
［企画］
経営企画・CSR・財務・経理・人事・総務・広報・宣伝・ITシステム等々、様々な分野でビジネスの基盤を提供すると同時に、そこで働く社員を支援することで、プラスグループの成長に貢献する仕事です

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■ 専門職：

■ステーショナリーカンパニー
［文具製品設計］
製品の機構・仕様の製品設計を行う仕事です。原理機構の設計から、製品設計・生産まで一貫して携わり、「モノづくり」の実現を商品として「形：かたち」に表すことができます
また、近年では素材の基礎研究も開始し、その素材を使用し製品化に結び付けています

（機械工学・電気工学・管理工学・生産工学・材料工学、化学系専攻者）

育児、介護、私傷病※による定期的な通院療養等の事由をもつ社員を対象に月4回の在宅勤務を認める制度です。

​※私傷病とは、業務外での怪我や病気を指します

社員は希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きすることで定期的な貯蓄ができます

メリットの異なる様々な貯蓄制度がありますので、個々人のニーズにあわせ最適なものを選ぶことができます

（積立貯蓄／一般財形／年金財形／住宅財形）

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定し その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です

 プラスでは会社の掛金に加え、社員自らが月例給与より追加拠出額（選択掛金）を決定し、運用することができます

※確定拠出年金は、60歳以降にならないと受取ることができません

プラスのLTD制度、一生懸命働いているみなさまが 万が一病気やケガで80日（免責）を超えて仕事ができなくなった場合の収入の一部を最長60歳まで補償する制度です

病気やケガで欠勤・休職した場合、健康保険組合から傷病手当金として給与の3分の2が18カ月間支給された後は、収入が途絶えてしまいます

その期間以降もサポートできるようにしています。

社員が疾病の早期発見と予防ができるよう、30歳・35歳以上の人間ドック受診費用の一部を会社が負担しています。（人間ドック休暇有り）法定検診よりも精密な検査が多く用意され、受診後に「生活習慣病が見つかった」や「初期のがんが発見された」など早期に病気を見つけ、治療していくことができます。

音羽倶楽部

ヴィラ北軽井沢エルウイング

その他保養施設　（健保組合）

（箱根強羅山荘（直営保養所）、湯之谷けんぽセンター）

仕事以外で社員同士と交流を深める社員会「波の会」があります

波の会では、家族を招いたパーティーやボウリング大会等のイベントを開催したり、社員の結婚や出産をお祝いしたり、スポーツ活動を中心とする同好会の活動を行っています

同好会はテニス、フットサル、野球、スノーボード、トレッキング等の約20団体があり、平日夜や週末に練習や親睦会を開催し、中には公式な大会へ出場し実力を試しています

社員の「こうありたい！(WANNA BE)」という想いを会社が学習面で支援するプログラムで、質の高い教育を提供している外部機関と提携し、会社の補助金のもと、社員が低コストで受講することができるものです

【提供講座】

語学(英語、中国語)講座

ビジネススキル講座（ロジカルシンキング、・マーケティング・経営戦略等）

通信教育講座　100講座以上など

2015年からは、会社が提供している講座以外で、社員が学びたいと申請した講座についてもサポートを行う新メニュー「MY Program」を導入し、より自由に学べ、個を磨く機会を提供しています

育児、介護、配偶者の転勤等のやむを得ない事情や転職、進学等キャリアアップを目指して退職した社員を対象にした再雇用制度です。過去の経験や退職後に培われた新しい視点・人脈・経験を活かし、再びプラスで活躍していただきます

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産前：６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後：８週間の休暇

子女出産／一産児につき：100,000円

最長1年6カ月

子女が小学校2年時終了直後の5月31日まで

妊娠中の定期健診や子供の看護・定期健診等、養育上必要な日数　(育児休職を取得できる期間は、妊娠中および子供の小学校在学期間中まで)プラスでは2008年より男性社員も育児休職を取得しており、女性だけでなく男性社員にも子育てしやすい環境づくりに取組んでいます。

※育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

<育児休職を取得した男性社員の声>

CSR報告書をご覧ください

子女が中学校卒業まで：1人につき年60,000円（月5,000円）​

介護休職

最長1年間

介護休暇

月度において５日まで介護のため休暇を取得することができます

介護短時間勤務

最長1年間

経営トップの方々から、「グループ社員のこんな人達にあいたい」というテーマを出して頂き、社員と食事をしながらカジュアルなコミュニケーションを取る機会があります。経営トップとの距離を近しいものにし、会社の理念やビジョンを社員に浸透させるイベントです。

カンパニーやグループ会社の枠を超えて募った社員たちが、ひとつのビジネステーマについて自由にディスカッションするワークショップがあります。このワークショップでは、様々な環境で働く社員間に、新たな気づきや交流の場を提供しています。